PERSONALENTWICKLUNG

Ihr Mehrnutzen

• Neu entwickeln Sie maßgeschneidert Ihre Leistungsträger auf der Grundlage ihres noch brachliegenden Entwicklungspotenzials (grüne Linie) und binden sie so stark an Ihre Firma.

• Sie entwickeln doppelt; einerseits durch die Entwicklung des zu durchschnittlich 40 - 60% noch ungenutzten bereits vorhandenen Talentpotenzials und andererseits durch die Entwicklung des noch brachliegenden zukünftigen Talententwicklungspotenzials. Dadurch erhöhen Sie stark die Innovations- und Wertschöpfungskraft und Agilität Ihrer Firma.

Unsere umfassende Lösung für Sie

• Aufgabenerweiterung oder Neupositionierung in die zum individuellen einzigartigen Talentpotenzial passenden Aufgaben.
• Lösen der noch unbewusst angezogenen Handbremsen, die den vollen Erfolg sabotieren.
• Ausbildung des individuellen aufgabenrelevanten einzigartigen Talentpotenzials mit talentbasierten Fach- & Methodenkompetenzen; so viel wie möglich.
• Entwicklung der aufgabenrelevanten Schwächen in den Führungs-, Selbst- und Sozialkompetenzen; so viel wie nötig.
• Weiterentwicklung der aufgabenrelevanten Stärken in den Führungs-, Selbst- und Sozialkompetenzen; so viel wie möglich.

   Auf den Punkt

Wenn Menschen wachsen, wächst der Sinn, die Selbstmotivation, der Kundennutzen, der Gewinn und das Unternehmen. 

Zukünftiger Bereichsleiter eines Grossverteilers  

Im ersten Entwicklungschritt wurde das Bambeck-Master-Profil von Antonio mit dem Anforderungsprofil Abteilungsleiter Logistik abgeglichen. Im zweiten Schritt wurde die Unterdeckung der Ist-Realbildwerte (dicke schwarze Kurve) zu den Anforderungswerten ermittelt und priorisiert. Danach wurde daraus die maßgeschneiderte Entwicklungsplanung erstellt.

Ihr entscheidendster Wettbewerbsvorteil Ihrer Firma ist die Ausbildung der nicht kopierbaren Talentpotenziale Ihrer Mitarbeitenden mit talentfokussierten Fach- und Methodenkompetenzen.